Met meer Game Changers komen we sneller
tot een duurzame en rechtvaardige samenleving.
werken aan transitie
Werken aan grote maatschappelijke transities is niet makkelijk. Waar veel spelers zijn, is vaak een heftig en versnipperd krachtenveld. Het vraagt veel van ons als mens en als professional.
Juist in de hoeveelheid spelers, perspectieven en expertises schuilen creatieve oplossingen. En in de verbinding schuilt duurzame impact.
Dit vraagt om een andere manier van kijken en werken. Processen anders ontwerpen en organiseren. Leren vragen en luisteren. Dieper ontrafelen wat het echte probleem is. Samenwerken in plaats van concurreren.
Balkon en dansvloer
Het ontwerp van de Game Changers Academy is gebaseerd op het ‘balkon en dansvloer principe’.
Het is van belang dat Game Changers het geheel zien en de samenhang binnen het geheel begrijpen (beschouwen vanaf het balkon) voordat ze actie ondernemen (bewegen op de dansvloer).
Regelmatig plaats nemen op het balkon, het geheel zien en dit begrijpen, kan Game Changers helpen interventies te doen die een duurzame verbetering mogelijk maken.
Change the game
Er is geen recept voor systemische verandering. In de Academy ontwerpen we samen het traject aan de hand van leervragen, passend bij de context en het vraagstuk.
Met onze aanpak brengen we individuen in positie om transities te versnellen: persoonlijk, binnen een organisatie of in een ecosysteem.
In groepen reflecteren we onder begeleiding op ervaringen, eigen casuïstiek en opgedane kennis.
Leiderschap op drie niveaus
Game Changers worden verbonden en in positie gebracht om (ook) langere termijn systeemverandering in gang te zetten. Kennisontwikkeling en kennisdeling vindt plaats door oefening in de praktijk en door onderling geleerde lessen uit te wisselen.
Transities zijn maatwerk. Iedere organisatie en partner kent een eigen systeemveranderproces. Door het traject ontstaat gezamenlijk zicht op de transitiefase, wat (welke interventies) en wie (stakeholders) nodig zijn om te komen in de fase van institutionalisering – waar een andere manier van organiseren de norm is.
Samenwerking tussen verschillende stakeholders is van groot belang. Door het realiseren van kritische massa/ het organiseren van een ecosysteem met o.a. Game Changers bij beleidsmakers en andere systeemspelers (media, bedrijven, etc.) wordt opschaling van collectieve kracht mogelijk.
onze rol
We waarborgen kwaliteit en duurzame impact door op meerdere plekken in Nederland als clubhuis te fungeren en Game Changers blijvend te activeren en verbinden.
Ons team bestaat uit ervaren trainers – elk met een sterke drijfveer om bij te dragen aan een rechtvaardige en duurzame samenleving. Naast ons vaste team nodigen we experts uit met specifieke kennis en ervaring.
